Creiamo ecosistemi funzionali a far crescere le competenze e le intelligenze delle persone e delle aziende.

Creiamo ecosistemi funzionali a far crescere le competenze e le intelligenze delle persone e delle aziende.

Facilitiamo il cambiamento di comportamento e di visione 

 

Grow Executive ha accompagnato il cambiamento di più di 3.500 Manager e dei loro Team.

Grow Executive è una società specializzata nei temi del corporate learning e dello sviluppo organizzativo.

Vogliamo diventare il punto di riferimento in Italia per il Behaviors Redesign, o ridefinizione comportamentale, che consideriamo il presupposto di qualsiasi progetto di cambiamento.

Lavoriamo come un laboratorio aperto, con l’obiettivo di portare innovazione reale e sostenibile nel mondo training & consulting.

Gli effetti della mancanza di consapevolezza dell’impatto generato dalle persone nelle organizzazioni:

Cala la fiducia

La fiducia è il driver chiave dell’organizzazione. Se manca fiducia fra Persone e azienda si blocca la crescita reciproca, cala la performance e scende il customer focus.

Aumenta il turn over

Il turn over di figure strategiche è un segnale da analizzare: può indicare cali di motivazione e incapacità di creare un ecosistema di sviluppo per le persone.

Cala la collaborazione

Le persone trattengono le informazioni e non si protendono le une verso le altre per raggiungere un obiettivo che le trascenda. Si limitano a fare “il loro”.

Cala l’execution

La capacità di tradurre le strategie in attività concrete per raggiungere grandi obiettivi è inibita dall’assenza di responsabilità e di committment individuale e di team.

Trasformare ogni gruppo di lavoro in un Executive Team è la strada che più di 80 organizzazioni hanno scelto di percorrere insieme a Grow Executive.

Il nostro è un processo di lavoro circolare, consta di diversi elementi che devono essere messi in relazione: solo così possiamo superare la rigidità del tradizionale processo di cambiamento e ridisegnare i comportamenti dell’organizzazione.  Questi i principi su cui costruiamo i progetti di Behaviors Design: 


CONOSCENZA

Studiamo in profondità la cultura organizzativa, le persone, le loro attività e i loro metodi di lavoro, per poter agire da subito con la massima efficacia.


COINVOLGIMENTO

Creiamo un profondo legame di fiducia con le persone per co-progettare le attività, nel pieno rispetto dei loro bisogni e delle loro aspettative professionali.


CONTRATTO

Utilizziamo un metodo contrattuale per definire insieme obiettivi e tempistiche misurando l’efficacia delle azioni step by step.


CONCRETEZZA

Costruiamo con le persone nuovi modelli comportamentali basati sulla consapevolezza e sulle opzioni. Per far toccare con mano il cambiamento che ogni nuovo comportamento produce.

Alcuni feedback:

L’HR Audit è un documento di analisi e conoscenza dell’ecosistema dell’organizzazione.

Il modello di HR Audit è scaricabile gratuitamente inoltrando richiesta online. 

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