L’azienda cresce solo quando ogni PERSONA è davvero CONSAPEVOLE del proprio impatto sul BUSINESS. Grow Executive facilita il cambiamento di comportamento e di visione.

“Ho accompagnato il cambiamento di più di 3.500 Manager e dei loro Team”

In undici anni di studio e lavoro sul campo, prima come Trainer e poi come Executive coach e counsellor, ho visto che soltanto chi vive ogni giorno in azienda con la visione e il comportamento di un executive fa la differenza.

Ogni Persona impatta sul business. Rendere questo impatto un contributo fondamentale alla creazione di una grande missione professionale è la situazione a cui tutti devono ambire, per la propria soddisfazione e per quella dell’organizzazione.

E io so come far emergere l’executive presente in ogni Persona.

Sai cosa succede quando le Persone non sono consapevoli del proprio impatto?

Cala la fiducia

La fiducia è il driver chiave dell’organizzazione. Se manca fiducia fra Persone e azienda si blocca la crescita reciproca, cala la performance e scende il customer focus.

Aumenta il turn over

Il turn over di figure strategiche è un segnale da analizzare: può indicare cali di motivazione e incapacità di creare un ecosistema di sviluppo per le Persone.

Cala la collaborazione

Le Persone trattengono le informazioni e non si protendono le une verso le altre per raggiungere un obiettivo che le trascenda. Si limitano a fare “il loro”.

Cala l’execution

La capacità di tradurre le strategie in attività concrete per raggiungere grandi obiettivi è inibita dall’assenza di responsabilità e di committment individuale e di team.

Trasformare ogni gruppo di lavoro in un Executive Team è la strada che più di 80 organizzazioni come la tua hanno scelto.

E oggi vorrei che fossi tu a intraprendere questo percorso di crescita, che può portarti risultati reali e duraturi, perché creati sul tuo gruppo lavorativo e sulla tua azienda. Ti spiego come funziona:

1ª FASE:
CONOSCENZA

Studio in profondità la cultura organizzativa, le Persone, le loro attività e i loro metodi di lavoro, per poter agire da subito con la massima efficacia.

2ª FASE:
COINVOLGIMENTO

Creo un profondo legame di fiducia con le Persone per co-progettare le attività, nel pieno rispetto dei loro bisogni e delle loro aspettative professionali. Questa fase è fondamentale.

3ª FASE:
CONTRATTO

Uso il metodo contrattuale mutuato dall’Analisi Transazionale, per definire insieme obiettivi e tempistiche misurando l’efficacia delle azioni step by step.

4ª FASE:
CONCRETEZZA

Costruisco con le Persone nuovi modelli comportamentali basati sulla consapevolezza e sulle opzioni. Per far toccare con mano il CAMBIAMENTO che ogni nuovo comportamento produce.

Il CAMBIAMENTO, quando si lavora così, non è una quinta fase, ma è un ELEMENTO DI PROCESSO che permea di sé tutto l’intervento di consulenza e arriva in maniera SPONTANEA.

Leggi i casi studio:

E le tue Persone sono consapevoli del loro impatto?

Scoprilo grazie all’HR Audit che ho messo a punto per te:

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